Recommended
Recommended
Undergraduate
Social studies
การสร้างคุณค่ากับการส่งต่อที่ยั่งยืน จากงานวิจัยระดับโลกที่ได้ศึกษามาจาก 33 ประเทศใน33มหาลัยทั่วโลกกับนักวิชาการกว่า 100 คนและธุรกิจครอบครัวกว่า 75 ธุรกิจจากการกระจายตัวทั่วภูมิภาคของโลกได้ค้นพบปรากฏการณ์ที่สำคัญของสิ่งที่เป็นอิทธิพลซึ่งส่งผลต่อธุรกิจที่สืบทอดอย่างยังยืน ส่งต่อความสำเร็จได้อย่างต่อเนื่องและยาวนานเป็นร้อยๆ ปี ซึ่งมีองค์ประกอบที่สำคัญ 2 เรื่องคือ เรื่องของทัศนคติเชิงประกอบการและทรัพยากรที่อยู่ภายใต้การบริหารจัดการ โดยผ่านกรอบแนวคิดเชิงปฎิบัติการ4 เรื่องสำคัญคือ เรื่องที่ 1.ค่านิยมหรือวัฒนธรรมองค์กร(พฤติกรรมในวิถีชีวิตประจำวัน) เรื่องที่2. การสร้างเครือข่าย เป็น กระบวนการสื่อสาร 2 ทิศทาง การแลกเปลี่ยนสนทนาและการชื่นชมยกย่อง เรื่องที่ 3 องค์ความรู้ของธุรกิจหรือกิจการนั้นนั้น คือกระบวนการส่งต่อวัตถุประสงค์โดยมีเป้าหมายที่วัดได้จากผลลัพธ์ที่สำคัญ เรื่องที่ 4 การบริหารจัดการอย่างโปร่งใสโดยมีทั้งความจริงใจ(Integity)ความรับผิดชอบ(Ressponsibity)และความไว้วางใจ(Confidence) กุญแจสู่ความสำเร็จชิ้นนี้เป็นของขวัญล่าสุดที่ดีที่สุดเท่าที่ได้ค้นคว้าแ
Undergraduate
Social studies
การสร้างคุณค่ากับการส่งต่อที่ยั่งยืน จากงานวิจัยระดับโลกที่ได้ศึกษามาจาก 33 ประเทศใน33มหาลัยทั่วโลกกับนักวิชาการกว่า 100 คนและธุรกิจครอบครัวกว่า 75 ธุรกิจจากการกระจายตัวทั่วภูมิภาคของโลกได้ค้นพบปรากฏการณ์ที่สำคัญของสิ่งที่เป็นอิทธิพลซึ่งส่งผลต่อธุรกิจที่สืบทอดอย่างยังยืน ส่งต่อความสำเร็จได้อย่างต่อเนื่องและยาวนานเป็นร้อยๆ ปี ซึ่งมีองค์ประกอบที่สำคัญ 2 เรื่องคือ เรื่องของทัศนคติเชิงประกอบการและทรัพยากรที่อยู่ภายใต้การบริหารจัดการ โดยผ่านกรอบแนวคิดเชิงปฎิบัติการ4 เรื่องสำคัญคือ เรื่องที่ 1.ค่านิยมหรือวัฒนธรรมองค์กร(พฤติกรรมในวิถีชีวิตประจำวัน) เรื่องที่2. การสร้างเครือข่าย เป็น กระบวนการสื่อสาร 2 ทิศทาง การแลกเปลี่ยนสนทนาและการชื่นชมยกย่อง เรื่องที่ 3 องค์ความรู้ของธุรกิจหรือกิจการนั้นนั้น คือกระบวนการส่งต่อวัตถุประสงค์โดยมีเป้าหมายที่วัดได้จากผลลัพธ์ที่สำคัญ เรื่องที่ 4 การบริหารจัดการอย่างโปร่งใสโดยมีทั้งความจริงใจ(Integity)ความรับผิดชอบ(Ressponsibity)และความไว้วางใจ(Confidence) กุญแจสู่ความสำเร็จชิ้นนี้เป็นของขวัญล่าสุดที่ดีที่สุดเท่าที่ได้ค้นคว้าแ
Undergraduate
Social studies
Comment
No comments yet